你听说过最近发生的那起法院案件吗？一个叫做"探店达人"的家伙竟然起诉传媒公司，说他们存在劳动关系！这是怎么回事呢？
好了，我们来深入研究一下这个案件。黄军声称他与传媒公司有劳动关系，但法院却不这么认为。到底是谁对谁错呢？劳动关系到底有多重要？
首先，我们需要明确什么是劳动关系。据说要满足两个要件：人身依附性和经济隶属性。只有同时满足这两点，才能算是真正的劳动关系。但在这个案件中，黄军似乎并不符合这些要求。
那么，为什么黄军认为自己与传媒公司存在劳动关系呢？他们之间到底发生了什么？劳动关系对于我们每个人来说又有什么重要性呢？
据传媒公司辩称，黄军在入职前就知道自己没有底薪，薪资是按照广告费和服务费的分成来计算的。而且，在黄军找到新工作之前，他们之间已经结束了合作。这意味着他们并没有人身依附关系，也不受公司管理。
既然黄军与传媒公司不存在劳动关系，那他为什么还要提出赔偿金额的诉求呢？这个案件中到底有没有事实和法律依据支持他的要求呢？劳动者应该如何保护自己的权益呢？
根据法庭调查结果，黄军的收入完全取决于商家对他选择和支付的服务费。他们之间是合作关系，并非单纯为了公司利益付出劳动。而且，在合作期间，黄军的收入波动很大，也没有固定的支付周期。这与正常的工资发放形式不符。
综上所述，法院判决驳回了黄军的诉讼请求，认为他与传媒公司之间并不存在劳动关系。对于新业态的劳动者来说，签订书面协议非常重要。如果遇到类似情况，劳动者应该及时留存相关证据，并依法维护自身权益。
这个案件引发了广泛的关注和讨论。你对劳动关系有什么看法？在面对新业态职业选择时，你会如何保护自己的权益呢？欢迎在评论区留言，分享你的观点！记得点赞和分享！
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